Formations professionnelles en facteur humain / ergonomie

ergonova formation est né de notre volonté de développer un outil dédié à la formation professionnelle bénéficiant de toute l’expérience de notre équipe dans l’application du facteur humain et de l’ergonomie dans l’industrie, les services et dans le cadre de projets architecturaux.

Ce que nous faisons

Nous proposons des formations professionnelles intra-entreprise et inter-entreprises, ainsi que des formations professionnelles continues spécifiques « métier » (ergonomes, préventeurs, etc.).

Ce qui fait notre plus grand atout

Tous nos formateurs sont des professionnels de l’ergonomie, ou de pratiques professionnelles proches de l’ergonomie, ayant une activité de conseil effective auprès des entreprises et des organisations.

Ce que nous offrons

Nous proposons des formations déjà mises en œuvre auprès de nos clients, par exemple :
– les fondamentaux de l’ergonomie (1j) ;
– l’ergonomie et l’intégration du facteur humain dans les projets de l’entreprise (3j) ;
– l’ergonomie et la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : sensibilisation (1j) ;
– l’ergonomie et la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : diagnostics et plan d’actions (3j) ;
– la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : sensibilisation (1j) ;
– la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : diagnostics et plan de prévention (3j) ;
– ergonomie : les fondamentaux et l’articulation avec la performance industrielle (1j) ;
– l’articulation entre ergonomie et performance industrielle : une forte valeur ajoutée pour les projets de l’entreprise (3j) ;
– le management et les espaces de discussion au travail (EDT) (2j) ;
– des repères pour la conception des systèmes d’horaires de travail atypiques (1j) ;
– mettre en place le télétravail au sein de son entreprise (2j).

Nous élaborons également des formations sur « mesure » répondant aux exigences de nos clients, notamment en termes d’objectifs pédagogiques et de temporalité. Ces formations peuvent porter sur :
– l’ergonomie et le facteur humain ;
– l’intégration du facteur humain dans les projets de l’entreprise ;
– l’intégration de l’ergonomie dans les projets architecturaux ;
– la prévention des risques professionnels ;
– le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap ;
– la mise en œuvre d’une démarche de qualité de vie au travail (QVT) ;
– etc.

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