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La manière la plus efficace de répondre à un problème est encore de prendre le temps de parfaitement comprendre l’énoncé. C’est pourquoi nous commençons toujours une mission par une phase de diagnostic pour poser et partager une même représentation de l’existant.
Le diagnostic doit permettre d’identifier des actions à mettre en œuvre, au regard de votre stratégie et de vos moyens. Sur cette base, nous vous aidons à définir un plan d’actions efficient et l’organisation associée pour réussir votre projet.
Parce qu’un projet ne s’arrête pas une fois son énoncé finalisé, nous vous accompagnons tout au long du processus de conception jusqu’à la fiabilisation opérationnelle de la solution en situation d’exploitation.
Le travail est un objet complexe et multiforme.
Sa compréhension est nécessaire pour construire des organisations durables et robustes.
Nos missions de conseil ont pour objectif premier de comprendre le travail, construire un référentiel partagé, et concevoir ou transformer les situations d’usages et de travail.
Le travail Humain est alors au centre de la création de valeur, pour contribuer à la durabilité des organisations.
Le capital humain d’une entreprise est son plus grand atout compétitif.
C’est pourquoi il nous semble impératif de développer vos compétences et celles de vos collaborateurs afin d’augmenter la performance durable de votre entreprise et sa robustesse.
Nos formations font l’objet systématique d’une analyse de vos attentes pour ajuster nos contenus et nos modalités pédagogiques à vos besoins et vos contraintes.
Dans un souci d’appropriation et d’opérationnalité nous privilégions des formats de type « formation-action » où le travail a une place centrale dans le processus pédagogique.
