Formation

Le plus grand intérêt de la formation n’est pas d’apprendre quelque chose de nouveau mais de faire mieux ce que l’on fait déjà bien.

Le capital humain d’une entreprise est son plus grand atout compétitif. C’est pourquoi il nous semble impératif de développer vos compétences et celles de vos collaborateurs afin d’augmenter la performance globale de votre entreprise.
Nos prestations font l’objet systématique d’une analyse de vos attentes pour ajuster nos contenus et nos modalités pédagogiques à vos besoins et vos contraintes.
Dans un souci d’appropriation et d’opérationnalité nous privilégions des formats de type « formation-action » où le travail a une place centrale dans le processus pédagogique.

Formation aux situations de travail, Ingénierie de formation

L’ingénierie de formation s’intéresse au développement des compétences et répond à une demande bien précise. Elle a pour objectif de rendre la formation plus efficace tout en lui donnant le sens nécessaire à sa maîtrise et à sa construction.

  • Analyse des besoins en formation et définition des objectifs pédagogiques
  • Cartographie des savoirs et savoir-faire critiques mobilisés dans la situation de travail (gestes et raisonnement professionnel, capacité d’anticipation et de régulation, …)
  • Conception du processus de formation : modalités et acteurs mobilisés
  • Assistance à la conception des moyens pédagogiques : outils de simulation, supports documentaires
  • Déploiement de modalités AFEST (Actions de Formation En Situations de Travail)

Formations Facteurs Humains & Ergonomie

Nos formations répondent à un grand nombre de critères qualitatifs tant sur l’animation de la formation que sur sa préparation ou son suivi. Nos formations sont construites sur mesure et déclinées pour chacun de nos services.
Forte de son expertise dans ce domaine, nous formons en moyenne 350 personnes par an.
Nos formateurs sont tous des professionnels de l’ergonomie, ou de pratiques professionnelles proches de l’ergonomie, ayant une activité de conseil effective auprès des entreprises et des organisations.

Bénéfices

  • Mieux intégrer les facteurs humains dans les projets des organisations.
  • S’approprier rapidement les apports par une meilleure adéquation formation / travail
  • Accélérer l’acquisition des compétences et savoir-faire nécessaires à l’activité
  • Sécuriser le maintien et le développement des savoir-faire propres à l’entreprise
  • Anticiper les mutations technologiques et la transformation des métiers

Modalités d’intervention

  • Ingénierie de formation _ Apprentissage des métiers et des situations de travail _ training
  • Formation FH et Ergonomie
On l'a fait pour eux…
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Handicap et maintien dans l’emploi

Je pensais être licencié pour inaptitude suite à mon accident de la route…mais mon employeur a engagé une réflexion avec un ergonome, qui a permis de construire une organisation du travail adaptée avec…
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Architecture et espaces de travail

Je dois marcher plus de 500 mètres, aller-retour, pour approvisionner le service dans lequel je travaille. Et c’est souvent quatre fois dans la même journée... Vous imaginez…
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