Ingénierie formation

Le capital humain d’une entreprise est son plus grand atout compétitif. C’est pourquoi il nous semble impératif de développer vos compétences et celles de vos collaborateurs afin d’augmenter la performance globale de votre entreprise.
Nos prestations font l’objet systématique d’une analyse de vos attentes pour ajuster nos contenus et nos modalités pédagogiques à vos besoins et vos contraintes.
Dans un souci d’appropriation et d’opérationnalité nous privilégions des formats de type « formation-action » où le travail a une place centrale dans le processus pédagogique.

Formation aux situations de travail, Ingénierie de formation

L’ingénierie de formation s’intéresse au développement des compétences et répond à une demande bien précise. Elle a pour objectif de rendre la formation plus efficace tout en lui donnant le sens nécessaire à sa maîtrise et à sa construction.

Analyse des besoins en formation et définition des objectifs pédagogiques
Cartographie des savoirs et savoir-faire critiques mobilisés dans la situation de travail (gestes et raisonnement professionnel, capacité d’anticipation et de régulation, …)
Conception du processus de formation : modalités et acteurs mobilisés
Assistance à la conception des moyens pédagogiques : outils de simulation, supports documentaires
Déploiement de modalités AFEST (Actions de Formation En Situations de Travail)

Formations Facteurs Humains & Ergonomie

Nos formations répondent à un grand nombre de critères qualitatifs tant sur l’animation de la formation que sur sa préparation ou son suivi. Nos formations sont construites sur mesure et déclinées pour chacun de nos services.
Forte de son expertise dans ce domaine, nous formons en moyenne 350 personnes par an.

Nos formateurs sont tous des professionnels de l’ergonomie, ou de pratiques professionnelles proches de l’ergonomie, ayant une activité de conseil effective auprès des entreprises et des organisations.